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문해력 책 ‘내일의 길을 열다’… 2026 부산모빌리티쇼 27일 개막

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작성자 행복이 댓글 0건 조회 0회 작성일 26-06-24 11:56

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문해력 책 미래 모빌리티의 최신 트렌드와 기술을 한눈에 볼 수 있는 ‘2026 부산모빌리티쇼’가 오는 27일 부산 벡스코에서 막을 올린다.
‘내일의 길을 열다(Moving Tomorrow)’를 주제로 열리는 이번 행사는 다음달 5일까지 9일간 진행된다. 국내외 대표 완성차 브랜드를 포함해 친환경 항공·해양 모빌리티 기업들이 대거 참가해 미래 이동수단의 청사진을 제시한다.
올해 행사에는 현대자동차, 기아, 제네시스, BMW·MINI, BYD, 이네오스 그레나디어, 램 등 글로벌 브랜드들이 총출동해 세계 최초 공개 신차와 콘셉트카를 대거 선보인다. 현대차는 ‘디 올 뉴 아반떼’를 세계 최초로 공개하며 차세대 인포테인먼트 시스템 ‘플레오스 커넥트’ 등 혁신 기술을 소개한다. 기아는 목적기반 모빌리티(PBV) 모델인 PV5 파생 모델과 협업 특장차를, 제네시스는 고성능 브랜드 ‘마그마 GT 콘셉트’와 하이퍼카 실차 디자인 모델을 아시아 최초로 공개한다.
수입차 브랜드의 공세도 거세다. BMW 그룹 코리아는 i7 M70 xDrive 퍼포먼스 투톤 에디션 등 6종의 모델을 전시하고, MINI는 올-일렉트릭 MINI JCW 에이스맨을 국내 최초로 선보인다. 한국 시장 진출 10주년을 맞은 BYD코리아는 독자적인 차세대 하이브리드 기술 ‘DM-i’를 국내 최초로 공개하며 시승 프로그램을 운영한다. 처음 참가하는 이네오스 그레나디어는 스페셜 프로젝트 차량 ‘그레이캡’을 최초 공개하고, 프리미엄 픽업트럭 브랜드 램은 ‘2026 램 1500’ 최신 모델을 부산 지역 최초로 출품한다.
육상뿐 아니라 해양과 항공을 아우르는 미래 이동수단도 관람객을 맞는다. 토프 모빌리티는 아시아 최초로 안전성 인증을 획득한 전기비행기 ‘벨리스 일렉트로’를 전시하고 체험 프로그램을 운영한다. 엔젤럭스는 수상 이착륙이 가능한 2인승 미래항공기체(AAV) ‘BeeChar’와 반잠수정 등을 공개하며, 캔암코리아는 다양한 레저 모빌리티 제품을 선보인다. 이외에도 벡스코 제2전시장에서는 코리아캠핑카쇼와 오토매뉴팩&로봇엑스포 등이 동시에 개최돼 산업 간 시너지를 도모한다.
올해 부산모빌리티쇼는 전시장인 벡스코를 넘어 부산 전역을 축제의 장으로 활용하는 것이 특징이다. 도모헌에서는 자동차를 주제로 한 미술 작품전과 함께 국내 최고령 소방차(1933년형 포드 트럭), 최초 국산 승용차 ‘시발자동차’ 등 역사적 차량이 전시된다. 해운대 구남로광장에서는 휴가를 콘셉트로 한 RV튜닝카와 캠핑카 특별전이 펼쳐진다. 관람 시간은 평일 오전 10시부터 오후 5시, 주말은 오후 6시까지며, 입장권 사전 예매는 25일까지 공식 예매 사이트 등에서 할인된 가격으로 진행된다.
고용노동부가 노란봉투법(개정 노동조합법) 시행 약 100일을 맞아 “당초 우려됐던 ‘교섭 쓰나미’나 무분별한 쪼개기 교섭은 나타나지 않았다”고 밝혔다.
노동부는 22일 원청 사업장에 대한 하청 노조의 교섭요구 현황 분석 결과를 발표했다. 지난 3월10일 법 시행 이후 지난 19일까지 원청 사업장 439곳을 상대로 1161개 하청 노조가 교섭을 요구했다. 이 가운데 96개 원청(21.9%)은 교섭 절차를 진행 중이다. 실제 본교섭에 들어간 곳은 인천광역시의료원 등 10곳(2.3%)이다.
노동부는 “교섭요구가 점차 안정화되고 있다”며 “일각에서 제기한 교섭 쓰나미는 나타나지 않았다”고 밝혔다. 교섭요구는 시행 첫 달인 3월 원청 사업장 363곳에 집중됐지만 이후 4월 42곳, 5월 23곳 증가하는 데 그쳤다. 원청 1곳당 평균 교섭요구 건수는 2.6건 수준이었다.
경영계가 예고한 ‘쪼개기 교섭’ 역시 제한적이었다. 법 시행 전 경영계는 수백 개 하청 노조가 개별적으로 교섭단위 분리를 신청해 원청이 동시다발적인 교섭에 직면할 수 있다고 우려했다. 그러나 현재까지 노동위원회가 교섭단위 분리 여부를 판단한 원청 29곳 중 분리가 인정된 곳은 12곳(41.4%)이었다. 분리가 인정된 사업장도 평균 2.2개 교섭단위였고 최대 분리 사례도 3개 단위였다.
노동부는 사용자성 인정 범위가 지나치게 확대되고 있다는 경영계 주장에도 선을 그었다. 중앙노동위원회(중노위)는 지난 15일 한화오션 구내식당·세탁실 등을 운영하는 웰리브지회 사건에서 산업안전·작업환경 의제에 대해 원청의 사용자성을 인정했다. 이에 경영계는 노동부 해석지침과 배치된다고 주장했다. 해석지침은 구내식당 협력업체에 식사시간에 맞춰 조리·배식하도록 요구하는 행위 등을 도급계약상 ‘일반적 지시권’의 예로 들고 있다.
노동부는 그러나 웰리브 사건은 일반적 지시권 사례와는 성격이 다르다고 설명했다. 단순한 업무 지시가 아니라 조리실·세탁실 시설 개선과 작업환경을 실질적으로 결정할 권한이 원청에 있는지가 쟁점이었다는 것이다. 중노위 관계자는 “산업안전시설이나 설비를 개선할 권한이 실제로 누구에게 있는지를 중심으로 판단했다”고 말했다.
노동부는 원·하청 교섭이 지연되고 있다는 노동계 비판도 일축했다. 민주노총은 이날 성명을 내고 “개정 노조법 시행 100일이 지났지만 본교섭에 들어간 사업장이 10곳에 불과한 것은 시행령과 해석지침, 매뉴얼이 법 취지를 제약하고 있기 때문”이라며 “즉각 개정해야 한다”고 촉구했다.
노동부는 교섭요구가 제기된 원청 439곳 중 256곳은 노동위원회 시정신청 등 후속 절차를 밟지 않았다며, 노동계가 선행 판정을 지켜보며 관망하고 있다고 봤다. 또 현재 51개 사업장이 교섭창구 단일화 절차를 마치고 교섭 의제와 일정을 협의 중인 만큼 곧 교섭이 시작될 것으로 내다봤다.
교섭창구 단일화 절차는 기존 원청 노사 교섭에도 적용돼 온 만큼 이를 원·하청 교섭 지연의 원인으로 보기 어렵다는 것이다. 노동부 관계자는 “법 시행 초기인 만큼 교섭요구가 먼저 제기된 뒤 사용자성 판단과 교섭창구 단일화 등 절차가 단계적으로 진행되고 있는 과정”이라며 “올해는 노사 모두 처음 해보는 제도인 만큼 판정례와 교섭 경험이 축적되면 교섭도 더 수월해질 것”이라고 말했다.
노동부는 당분간 사용자성 판단기준이나 해석지침 개정 계획은 없으며, 현행 제도 안착에 최선을 다한다는 계획이다.
충북 음성군의 한 아파트에서 50대 어머니와 20대 아들이 숨진 채 발견돼 경찰이 수사에 나섰다.
22일 경찰 등에 따르면 지난 20일 오전 음성군 A아파트에서 50대 여성 B씨와 그의 20대 아들 C씨가 숨진 채 발견됐다.
경찰은 “전날부터 어머니와 동생이 연락을 받지 않는다”는 가족의 신고로 현장에 출동해 숨진 이들을 발견했다.
현장에서는 “경제적으로 힘들었다”는 내용이 담긴 유서가 발견됐다. 특히 이들 모자는 최근 수천만 원 규모의 보이스피싱 사기 피해까지 입었던 것으로 알려졌다.
경찰은 외상 등 범죄 혐의점이 없는 것으로 미뤄 생활고에 시달리던 이들이 자살을 한 것으로 보고 사망 경위 등을 조사하고 있다.
경찰 관계자는 “기존에 생활고를 겪고 있던 상황에서 보이스피싱 피해가 겹친 것으로 추정된다”며 “모자에게 피해를 입힌 보이스피싱 범죄에 대한 수사를 진행 중”이라고 설명했다.
※ 우울감 등 말하기 어려운 고민이 있거나 주변에 이런 어려움을 겪는 가족ㆍ지인이 있을 경우 자살예방 상담전화 ☎109에서 24시간 전문가의 상담을 받을 수 있습니다.

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