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병원코디네이터 롯데그룹, 부산서 14번째 취업설명회··· 지역 청년 200명 몰렸다

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작성자 행복이 댓글 0건 조회 0회 작성일 26-06-12 13:41

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병원코디네이터 롯데그룹은 최근 롯데호텔 부산에서 진행한 ‘2025 상반기 롯데 잡 카페 인 부산’에 지역 청년 200여 명이 참여하는 등 성황리에 마쳤다고 11일 밝혔다.
이 행사에는 롯데백화점·롯데건설 등 10개 계열사 실무진과 인사 담당자가 참여했다.
롯데 측은 이날 현직 직원이 본인의 직무 경험을 바탕으로 구직자에게 맞춤형 피드백을 제공하는 ‘직무 멘토링’이 가장 인기였다고 전했다. 또한 자기소개서 작성과 면접 특별 강의가 진행된 곳에도 빈자리가 없을 정도로 많은 인파가 몰렸다고 롯데그룹 측은 밝혔다.
롯데그룹은 지난 2일부터 진행 중인 수시채용에 맞춰 각 계열사 인재상과 취업 전형 준비 팁도 공유했다. 부산 출신 입사자가 직접 멘토로 참여해 후배 지원자들에게 합격 노하우를 전수하기도 했다.
매년 6월과 12월 부산에서 진행되는 이 행사는 올해로 14번째를 맞았다. 그동안 31개 주요 계열사가 참여해 약 5000명(누적)의 지역 청년에게 채용 정보를 제공했다.
부산에서 롯데그룹은 유통·관광·건설·식품 등 23개 계열사, 176개의 사업장을 운영하고 있다. 롯데 측은 직·간접 고용 규모가 2만 명이 넘을 것으로 자체 추산한다.
롯데 관계자는 “앞으로도 부산 지역 사업장의 탄탄한 인프라를 바탕으로 청년들이 성장할 수 있는 일자리를 만드는 데 최선을 다하겠다”고 말했다.
경기도가 ‘사용자성 회피 매뉴얼’을 제작한 것과 관련해 노동계가 일제히 비판의 목소리를 냈다. 노동단체들은 즉각적인 매뉴얼 폐기를 요구하고 있다.
민주노총은 11일 성명을 내고 “개정 노조법을 무력화하는 경기도 사용자성 회피 매뉴얼·노동부 해석지침을 폐기하라”고 요구했다.
민주노총은 “정부와 지방자치단체는 모범 사용자로서 법 정착에 앞장서겠다고 수차례 공언했음에도, 스스로 법을 피해가는 꼼수 지침서를 만들어 돌렸다”며 “시간끌기, 계약서 조작 꼼수라는 두 가지 방향에서 노조법을 정면으로 훼손하고 있다”고 지적했다.
이어 “매뉴얼은 ‘발주자의 지시감독’을 ‘자체 책임’으로, ‘사전 승인’을 ‘결과 보고’로, ‘근무시간 직접 명시’를 ‘자율 편성’으로 바꾸라 하고 있다”며 “법률을 준수하고 그 집행을 감시·감독해야 할 지방정부가 법을 피해가는 방법을 직접 가르치고 있는 것이며, 이는 하청노동자의 열악한 노동조건을 외면하겠다는 반노동 행태의 노골적 선언”이라고 했다.
민주노총은 “경기도만이 이러한 매뉴얼을 배포했다고 생각하지 않는다”며 “이 사태의 전모를 끝까지 밝히고, 하청·위탁 노동자의 단체교섭권을 완전히 보장할 것을 촉구한다”고 밝혔다.
경기도는 지난 4월 노동국 명의로 ‘개정 노동조합 및 노동관계조정법 상생협력 매뉴얼’이라는 문서를 만들어 산하기관 등에 배포했다. 하지만 그 이름과 달리 해당 문서 내용의 상당 부분이 ‘사용자성 회피’에 맞춰져 있어 논란이 일고 있다.
해당 문서에는 “위탁계약서에 ‘수탁기관은 노무관리에 관한 독자적 권한과 책임을 갖는다’ 등의 문구를 명시하는 것이 바람직함” “모든 과업 지시는 수탁기관 등의 책임자에게만 전달(문서, 구두)” 등 사용자성을 인정받지 않는 방법이 상세히 서술돼 있다.
민주노총 경기도본부도 이날 성명을 내고 “개정 노동조합법(노란봉투법) 시행 이후 모범을 보여야 할 공공부문인 경기도가 앞장서서 자신들의 ‘사용자성’을 지우기 위한 구체적인 문구 가이드라인까지 전 부서에 하달한 사실이 드러났다”며 “경기도는 노동자를 기만하는 행태를 즉각 중단하고 도민과 노동자 앞에 사죄해야 한다”고 요구했다.
한국노총 전국공공노동조합연맹은 성명서를 통해 “경기도 노동국의 매뉴얼은 법 개정 취지에 정면으로 반한다”며 “이 문건은 개정 노조법 시행 이후 현장의 혼선을 줄이기 위한 교육자료라는 명목을 달고 있지만, 실제 내용 상당 부분은 사용자성 인정 가능성을 줄이기 위한 유의사항에 집중돼 있다”고 지적했다.
그러면서 “해당 매뉴얼을 즉각 공개·폐기할 것을 요구한다”며 “경기도와 산하기관의 민간위탁, 용역, 보조사업, 출자·출연 사업 전반에 대해 사용자성 판단 기준과 교섭책임 실태를 전면 점검해야 한다”고 밝혔다.

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