‘생활은 곧 교육’…중국 교육사상가 타오싱즈 한국어판 평전 출간 > 갤러리

‘생활은 곧 교육’…중국 교육사상가 타오싱즈 한국어판 평전 출간

페이지 정보

작성자 행복이 댓글 0건 조회 0회 작성일 26-07-10 09:53

본문

중국 근현대 교육사상가 타오싱즈(陶行知)의 삶과 교육철학을 다룬 한국어판 평전이 출간됐다.
중국 교육학자 주홍우 교수가 집필한 ‘도행지대전’을 번역한 ‘타오싱즈 평전-생활세계편’을 출간했다고 도서출판 선행후지가 밝혔다. 송화원·임채현·임형택이 번역에 참여했다.
타오싱즈는 중국 근현대 교육사를 대표하는 교육사상가이자 실천가다. 그는 “생활은 곧 교육이다(生活即教育)”, “사회는 곧 학교다(社会即学校)”, “가르침과 배움과 실행의 합일(教学做合一)”을 주장하며 교육을 삶과 사회 속에서 이뤄지는 실천 과정으로 봤다.
이번 책은 교육이론을 정리한 사상서보다 타오싱즈의 생애를 중국 근현대사의 흐름 속에서 조명한 평전에 가깝다. 청 왕조 말기의 혼란과 신해혁명, 5·4운동, 신문화운동, 항일전쟁을 거치며 교육을 통해 민중과 사회 문제를 해결하려 한 과정을 다룬다.
타오싱즈는 1914년부터 1917년까지 미국에서 유학하며 존 듀이의 실용주의와 진보주의 교육사상을 접했다. 귀국 후에는 서구 이론을 중국 현실에 맞게 발전시켜 ‘생활교육’ 사상을 정립했다. 효장학교를 세워 농촌교육을 실험했고, 항일전쟁기에는 충칭에 육재학교를 설립했다.
한국 독립운동과의 인연도 책의 주요 내용이다. 타오싱즈는 1940년대 충칭에서 대한민국임시정부와 한국광복군 관련 행사에 참석하고 한국 독립 문제를 중국 사회에 제기했다.
그는 1940년 9월 한국광복군 총사령부 성립 전례식에 참석했다. 이 사실은 독립기념관이 소장한 ‘한국광복군 총사령부 성립 전례식 서명문’ 등에서 확인된다. 1941년에는 중국 국민참정회에서 후추위엔(胡秋原)과 함께 대한민국임시정부의 정식 승인을 요구하는 안건을 제출했다. 대한민국임시정부의 3·1운동 23주년과 24주년 기념대회에도 참석했다.
타오싱즈는 현재도 중국 교육계에서 활발하게 연구되는 인물이다. 출판사 측은 중국 전역 23개 성급 조직과 약 2만 개 학교에서 그의 교육사상에 대한 연구와 실천이 이어지고 있다고 설명했다.
저자 주홍우 교수는 중국 교육학계 타오싱즈 연구 권위자로 꼽힌다. 그는 한국어판 서문에서 이번 출간을 “타오싱즈 교육사상이 국경을 넘어 세계로 나아가는 또 하나의 중요한 이정표”라고 평가했다. 번역에 참여한 임형택 도서출판 선행후지 대표는 “타오싱즈는 알고 나서 행동하는 것이 아니라 행하면서 아는 것을 강조했다”며 “경험과 실천을 통해 배우는 과정이 중요하다는 점에서 오늘날에도 시사하는 바가 크다”고 말했다.
글로벌 가구 기업 이케아(IKEA) 코리아가 육아휴직을 쓰고 돌아온 직원의 직급을 강등하고 권고사직을 종용했다는 의혹이 제기돼 고용노동부가 조사를 진행하고 있다.
8일 경향신문 취재에 따르면, 노동부 안양지청은 지난 4월부터 이사벨 푸치 이케아 코리아 대표의 남녀고용평등법 위반 혐의 사건을 조사하고 있다. 이사벨 대표가 육아휴직 후 복직한 직원에게 불리한 처우를 했다는 내용의 진정이 접수된 데 따른 것이다.
이케아 직원 A씨 측 입장을 보면, A씨는 육아휴직 복귀 전 이사벨 대표로부터 “조직 개편이 있을 수 있다”면서도 “원래 직무 그대로 복귀할 수 있다”는 약속을 받았다. 그러나 회사는 A씨가 돌아오자마자 A씨를 임원급에서 평사원으로 강등하겠다고 통보했다. 육아휴직 기간에 조직 개편으로 A씨가 이끌던 부서가 통폐합했고, 이에 따라 A씨의 직책이 없어져 하위 직급으로 발령하겠다는 것이다.
A씨가 인사 조치에 항의하자 이사벨 대표는 “가족들과 집에서 편하게 있다가 세탁기처럼 빨리 돌아가는 데서 업무를 할 수 있겠느냐”고 말한 것으로 전해졌다. 이 같은 인사를 수용하기 어렵다면 1년 치 연봉의 위로금과 실업급여를 보장해주겠다며 퇴사를 권고하기도 했다.
[플랫]“육아휴직급여 대신 실업급여 받고 나가라”…직장인 42%는 육아휴직 못써
[플랫]여전히 큰 대기업-중소기업 육아휴직 ‘격차’
A씨는 끝까지 인사를 받아들이지 않자 기존 업무보고에서 배제되는 등 불이익이 이어졌다고 주장했다. 회사는 A씨에게 기한 내에 강등 인사나 퇴사를 택하지 않으면, 매장 현장직으로 임시 발령을 내겠다고 말했다는 게 A씨 입장이다. 남녀고용평등법은 “사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해선 안 된다”고 규정하고 이를 처벌받을 수 있다.
다만 이런 인사발령 조치와 권고사직을 A씨만 받은 것은 아니라고 한다. 이케아 코리아는 올 상반기부터 사무직원을 대상으로 조직 개편을 진행 중인 것으로 알려졌다. 부서를 통폐합해 기존 사무직 자리를 줄이는 조직 개편을 두고 직원들은 사실상 구조조정으로 받아들이고 있다. 기존 직책이 없어진 직원들에게 회사는 남은 사무직 자리에 경쟁 지원을 하거나, A씨 사례처럼 퇴사하라고 제안한 것으로 전해졌다.
2023년 선임된 이사벨 대표는 스페인·미국 변호사로 노동법 분야 전문가로 꼽힌다. 그는 이케아 코리아 내 노조 협상을 앞두고 “한국 노조는 유럽에 비해서 너무 (다루기) 쉽다”고 하거나, 사업계획을 논의하면서 “한국 직원들은 멍청한데 해고가 어렵다”고 발언했다는 주장도 나왔다.
이케아 코리아는 노동부 조사 내용과 관련한 입장을 묻는 말에 “직원의 개인정보, 내부 문서 및 개별 인사 사항과 관련된 내용은 확인해드리기 어렵다”며 “관련 절차는 법적 기준과 내부 정책에 따라 운영되고 있다”고 밝혔다.
이케아 코리아는 조직 개편에 대해선 “국내 리테일 사업 운영을 지원하는 서비스 오피스 조직 개편을 지난 4월1일부로 시작했다”며 “이번 변화는 특정 개인이 아닌 조직과 직무를 중심으로 이뤄졌고, 조직 운영을 간소화해 보다 신속한 의사결정과 협업을 지원하기 위한 것”이라고 말했다. 이어 “모든 변화 과정에서 관련 법규와 내부 정책을 준수하고 있고 영향을 받는 직원들에게 동일한 원칙과 절차를 적용하고 있다”며 “조직 변화의 영향을 받은 직원들은 우선적으로 내부 채용 기회를 통해 새로운 역할을 모색하고, 채용이 이뤄지지 않은 경우에도 직속 상사와 인사팀의 지원 아래 다양한 내부 직무를 탐색하고 지원받을 수 있다”고 했다.
▼ 임현경 기자 hylim@khan.kr
■기획예산처 ◇국장급 △장관정책보좌관 박영선
■통일연구원 △부원장 김갑식
■ 머니스톰 △회장 김광현 △대표이사·발행인 김진수 △편집인·주필 이용웅 △부사장 겸 편집국장 박진영 △부사장 겸 경영총괄 이충훈 △편집국 경제팀장 신윤철

이전글폰테크 이혼전문변호사 폰테크 이혼전문변호사 출장용접 26.07.10
다음글출장용접 서울탐정사무소 폰테크 26.07.10

댓글목록

등록된 댓글이 없습니다.

회원로그인

오늘 본 상품